Salario impagado
Nómina atrasada: salario e interés de demora
El Estatuto exige pagar el salario a tiempo y fija un interés de mora. Mira qué documentos conservar y cómo distinguir la deuda del interés.
Por Yassin · Actualizado el
Si la empresa paga tarde una nómina, sigue debiendo el salario y el artículo 29.3 del Estatuto fija un interés de mora del 10 % de lo adeudado. Sobre 2.000 € de salario impagado, el diez por ciento son 200 € como referencia aritmética; no es una liquidación automática de cualquier retraso ni sustituye el examen de fechas, conceptos y reclamación concreta. Lo primero es identificar qué salario debía abonarse y cuándo venció.
La obligación de pago es puntual y documental. El periodo regular de abono no puede superar un mes. Un retraso aislado y una cadena de meses impagados pueden requerir respuestas distintas, pero en ambos casos conviene documentar contrato, convenio, nómina, movimientos bancarios y comunicaciones. Si el salario figura como pagado en un recibo que no coincide con el banco, conserva ambos: la firma de un documento y la transferencia no son la misma prueba.
Separa principal, interés y conceptos ajenos
| Elemento | Cálculo de referencia | Qué representa |
|---|---|---|
| Salario pendiente | 2.000 € | Deuda salarial asumida en el ejemplo |
| Diez por ciento | 2.000 × 0,10 = 200 € | Referencia del interés del artículo 29.3 |
| Total aritmético | 2.200 € | No es un importe procesal garantizado |
Los 2.000 € son una entrada supuesta. El cálculo de interés requiere examinar deuda exigible, periodo y pretensión; conserva el desglose de cada mensualidad.
La fecha de pago se prueba con contrato, convenio y práctica
El Estatuto ordena liquidar y pagar el salario puntualmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. Consulta primero el convenio y el contrato. Si la empresa abona habitualmente al final del mes, anota cuándo debía pagar la nómina discutida y la fecha real de ingreso. Cuando el contrato menciona el quinto día hábil, guarda el calendario aplicable y no compares solo el número del día natural.
Una nómina mensual puede incluir salario base, complementos, comisiones, atrasos y descuentos. No todo importe que falta en la transferencia es una deuda salarial distinta: puede haber una retención fiscal, una deducción legal o un anticipo previo. Reconstruye el bruto, resta las deducciones identificadas y compara el líquido resultante con lo que entró en la cuenta. Si la empresa no entregó recibo, solicítalo por escrito. El artículo 29 también exige documentar individualmente el pago.
Cuando se adeudan varias mensualidades, prepara una fila por periodo. Un total sin fechas impide localizar qué cuantía venció y dificulta comprobar pagos parciales. Si recibes una transferencia que cubre solo una parte, conserva la referencia bancaria y pide que la empresa diga a qué nómina la imputa. No atribuyas por tu cuenta todo el ingreso al mes más reciente; esa decisión puede alterar la cantidad que crees pendiente.
Reclama con una cuenta que otra persona pueda revisar
Una reclamación útil distingue salario de indemnización, dietas o gastos. El interés de mora del artículo 29.3 se refiere al salario adeudado. Si mezclas conceptos en un total sin identificar, dificultas decidir qué regla se aplica a cada uno. En la misma carpeta guarda los justificantes de llamadas o correos, pero basa la cuenta en documentos de devengo y pago.
- Anota para cada mes la fecha pactada de pago, bruto devengado, deducciones practicadas, líquido exigible y transferencias efectivamente recibidas.
- Adjunta contrato, convenio, nóminas y extractos con los movimientos pertinentes. Si falta el recibo, documenta que lo pediste.
- Pide por escrito el pago de los importes concretos y una explicación de cualquier ajuste. Guarda copia y constancia de entrega.
- Si no se soluciona, consulta el cauce laboral correspondiente y el plazo aplicable antes de dejar pasar meses; no esperes a acumular una deuda grande para ordenar las pruebas.
El 10 % legal no sustituye los hechos del caso
La ley enuncia el diez por ciento de lo adeudado. Su aplicación en una reclamación concreta puede depender de qué cantidad es verdaderamente salario, desde cuándo se debe y de la situación procesal. El ejemplo de 200 € solo ilustra 2.000 multiplicado por 0,10; no afirma que un día de retraso produzca sin más ese ingreso adicional. Si necesitas cuantificar una demanda, identifica cada periodo y pide asesoramiento sobre el cálculo exigible.
La retención y la cotización de la nómina atrasada pueden cambiar la cifra que llega al banco. No compares el interés teórico con el líquido de una nómina ordinaria como si fueran líneas equivalentes. Un pago tardío de salario puede venir con un recibo rectificativo o una regularización y merece revisión separada: qué bruto se reconoce, qué deducciones se aplican y qué transferencia cubre cada concepto.
El Estatuto prevé también vías cuando el incumplimiento empresarial alcanza gravedad suficiente, pero no toda demora aislada equivale a una extinción indemnizada del contrato. No abandones el puesto por interpretar un retraso como una baja automática; valora los hechos, la reiteración y el cauce legal antes de decidir sobre la relación laboral.
Hay otra diferencia práctica: salario devengado y salario exigible no siempre nacen el mismo día. Un bonus condicionado a objetivos o una comisión puede tener una fecha de liquidación pactada. Antes de sumarlo a una nómina atrasada, localiza la cláusula que explica cuándo se gana y cuándo debe pagarse. Una cuenta conservadora que separa salario fijo vencido de variables discutidas permite reclamar cada parte con su prueba sin inflar el principal ni el interés por conceptos todavía inciertos. Para las diferencias de convenio, revisa cómo se liquidan los atrasos.
Señales de que la cifra de tu nómina necesita aclaración
Si la empresa es insolvente, el Fondo de Garantía Salarial tiene reglas y límites propios; no equivale a una garantía de cobro completo e inmediato. Antes de presentar una cifra como recuperable, revisa la vía de reconocimiento de la deuda y los topes que procedan. El objetivo de esta guía es que puedas probar el salario pendiente y entender la referencia del interés, no anticipar el resultado de una reclamación.
- El recibo aparece emitido y firmado, pero no existe transferencia por el líquido indicado.
- La empresa ingresa una cantidad redonda sin decir qué mensualidades o conceptos cubre.
- Un atraso de convenio se mezcla con salario corriente y nadie identifica los meses de origen.
- Un anticipo previo se descuenta dos veces o se refleja como menor salario devengado.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, artículos 29 y 59 — Pago puntual, documentación, interés de mora y plazos de reclamación.
Fuentes consultadas el 16 de octubre de 2026.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre nómina atrasada: salario e interés de demora
¿La empresa puede pagar la nómina cuando quiera dentro del trimestre?
No. El Estatuto exige pago puntual y que el periodo de abono de retribuciones periódicas y regulares no exceda de un mes.
¿El interés del 10 % se calcula sobre cualquier gasto no reembolsado?
El artículo 29.3 se refiere al salario adeudado. Los suplidos o indemnizaciones por gasto deben identificarse y analizarse por separado.
¿Una nómina emitida demuestra que ya cobré?
El recibo documenta conceptos, pero conviene contrastarlo con el justificante de ingreso. Si no coincide, conserva ambos documentos.
¿Qué hago si me ingresan solo una parte de varias nóminas?
Solicita por escrito el desglose del pago parcial por meses y conceptos. Así podrás calcular el principal que sigue pendiente sin atribuir pagos a un periodo por intuición.