Salario mínimo y jornada parcial
SMI a media jornada en 2026: bruto mínimo
El SMI de media jornada se prorratea por horas pactadas. Calcula el mínimo bruto de 2026 en 12 y 14 pagas y revisa tu convenio.
Por Yassin · Actualizado el
El mínimo bruto de 2026 para una media jornada exacta es 8.547 € al año: la mitad del SMI anual de jornada completa, 17.094 €. Si se reparte en catorce pagas iguales, son 610,50 € por paga; en doce pagas con extras prorrateadas, 712,25 € por mensualidad. La norma permite prorratear el mínimo cuando la jornada es inferior a la completa. Son cifras brutas; el ingreso neto exige cotizaciones y, en su caso, IRPF.
«Media jornada» solo es suficiente para el ejemplo si de verdad equivale al 50 % de la jornada completa comparable. El contrato a tiempo parcial se define por las horas acordadas respecto de un puesto comparable; la semana estándar de una empresa no siempre coincide con la de otra. Antes de reclamar una diferencia, identifica el porcentaje de jornada del contrato, el convenio, la distribución de pagas y los conceptos que integran la remuneración anual.
La proporción sale de las horas acordadas
| Jornada | Bruto mínimo anual | Cada una de 14 pagas | Cada una de 12 pagas |
|---|---|---|---|
| Completa | 17.094 € | 1.221 € | 1.424,50 € |
| 50 % | 8.547 € | 610,50 € | 712,25 € |
El cálculo supone pagas iguales y una jornada parcial del 50 % exacto. Convenio y contrato pueden establecer importes superiores.
El contrato indica la fracción real de jornada
El artículo 12 del Estatuto considera parcial el trabajo con menos horas que una persona a tiempo completo comparable. Pide el número de horas ordinarias acordadas al día, semana, mes o año y la referencia de jornada completa de tu centro o convenio. Si tu contrato recoge veinte horas semanales frente a cuarenta de jornada comparable, la proporción es 0,50. Si la jornada completa aplicable es de treinta y siete horas y media, veinte horas representan otra fracción y el mínimo proporcional será distinto.
No calcules la proporción por el número de días que pisas el centro. Puedes trabajar cinco mañanas, tres jornadas largas o una distribución irregular y tener el mismo número anual de horas. Tampoco confundas el porcentaje de jornada con un porcentaje de salario neto. Primero se contrasta el bruto anual. La cotización y la retención pueden cambiar de forma que el neto no baje exactamente la mitad.
El SMI de 2026 se fijó en 1.221 € mensuales para jornada completa, con un suelo anual de 17.094 €. La cifra mensual de la norma no basta cuando la nómina presenta pagas prorrateadas. Multiplica o divide dentro del mismo año y compara anual con anual. Un recibo de 700 € en una modalidad de catorce pagas puede superar el mínimo proporcional; el mismo importe en doce pagas puede quedarse por debajo si no hay otros conceptos computables.
Comprueba el mínimo sin mezclar periodos
La norma impide que el salario en especie reduzca la cuantía íntegra del mínimo en dinero. Si te ofrecen una tarjeta, seguro u otro beneficio para alcanzar el suelo legal, separa su valor del dinero que recibirás. Un beneficio puede tener utilidad, pero no sustituye la garantía monetaria del SMI.
- Localiza el porcentaje de jornada y la referencia a tiempo completo de tu contrato o convenio. Si no consta con claridad, solicita el dato de horas anuales comparables.
- Multiplica 17.094 € por esa proporción para obtener el suelo anual bruto de 2026. Para una mitad exacta, el resultado es 8.547 €.
- Suma el salario anual en dinero que te corresponde según contrato, tablas de convenio y pagas. Identifica si las extraordinarias van separadas o prorrateadas.
- Contrasta ambos totales del mismo periodo y revisa si el convenio establece una cuantía mayor o complementos que deban abonarse aparte.
El convenio puede mejorar la cifra estatal
El SMI es un suelo general, no la tabla salarial de todas las categorías. Si el convenio fija una base mayor para tu grupo profesional, la oferta debe contrastarse con esa tabla proporcional y con los complementos que correspondan. A la inversa, no sumes sin análisis todos los conceptos de la nómina como si fuesen salario mínimo: dietas, indemnizaciones y suplidos de gastos tienen naturaleza distinta.
El real decreto regula la compensación y absorción al revisar el mínimo. Eso puede importar cuando una nómina contiene varios conceptos salariales y el empleador sostiene que el conjunto anual ya supera el suelo. La respuesta exige mirar el convenio, el contrato y la estructura real de pagos. Esta página ofrece una primera comprobación aritmética, no decide si un complemento específico puede absorberse en un caso concreto.
Si trabajas menos de un año, el importe anual de la tabla no se abona íntegro por ese periodo. La comparación debe hacerse con el tiempo de contrato o los meses efectivamente devengados. Para una incorporación el día quince, mira primero el salario de ese tramo y la parte de extras; luego comprueba si el equivalente anual respetaría el mínimo a tu jornada.
Cuando el porcentaje de jornada cambia a mitad de año, calcula dos tramos. Aplica la proporción anterior hasta la fecha efectiva del cambio y la nueva proporción desde entonces; no uses la última jornada para revisar nóminas de meses previos. Conserva la novación contractual y los cuadrantes. El total anual mezclará periodos distintos, por lo que una sola multiplicación de 17.094 € por el porcentaje actual daría una referencia engañosa. Contrasta siempre con el SMI completo de 2026.
El bruto mínimo no promete un neto mensual
Una consulta frecuente es cuánto queda limpio de 610,50 € o de 712,25 €. No hay una cifra universal. La Seguridad Social descuenta la aportación correspondiente y la retención de IRPF depende del cálculo anual y de los datos personales comunicados. Una retención cero no significa ausencia de cotización. Tampoco implica que la declaración de la renta vaya a salir a pagar o devolver una cantidad concreta.
Para estimar el ingreso, introduce el bruto anual, doce o catorce pagas y tus datos en la calculadora. Usa el resultado como orientación del trabajo ordinario, no como prueba de incumplimiento del SMI. Para comprobar el suelo legal vuelve al bruto anual en dinero y al porcentaje de jornada. Si la nómina te parece baja, solicita por escrito el desglose de base, pagas y horas reconocidas antes de reducir la discusión a la cifra ingresada en el banco.
Fuentes oficiales
- Real Decreto 126/2026, artículos 1 y 3 — Cuantía de 2026, proporcionalidad de la jornada y mínimo anual.
- Estatuto de los Trabajadores, artículos 12 y 26 — Contrato a tiempo parcial y salario en dinero o en especie.
Fuentes consultadas el 16 de octubre de 2026.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre smi a media jornada en 2026: bruto mínimo
¿Cuánto es el SMI bruto anual de una media jornada exacta en 2026?
8.547 € para el 50 % de la jornada completa comparable. Es la mitad de los 17.094 € anuales del SMI de 2026, antes de deducciones.
¿Una nómina de 610,50 € cumple el mínimo parcial?
Solo si corresponde a catorce pagas iguales, a una mitad exacta de jornada y al periodo completo; el convenio puede exigir más. Con extras prorrateadas en doce pagos, la referencia mensual sería 712,25 €.
¿El seguro médico de empresa puede completar el SMI en dinero?
No para minorar el mínimo íntegro en dinero. El real decreto impide que el salario en especie reduzca esa garantía monetaria.
¿Veinte horas a la semana siempre son media jornada?
No. Depende de las horas de la persona a tiempo completo comparable y de la jornada establecida en el convenio y contrato.