Tiempo parcial
Horas complementarias en contrato parcial
Las horas complementarias se pagan como ordinarias y requieren reglas propias. Comprueba pacto, registro, límite y cotización en tu nómina.
Por Yassin · Actualizado el
Las horas complementarias son horas añadidas a las ordinarias de un contrato a tiempo parcial. Las efectivamente realizadas se pagan como horas ordinarias, cotizan y deben figurar con su número e importe en la nómina. Si haces seis horas y la hora ordinaria pactada vale 12 € brutos, la referencia adicional es 72 € brutos, antes de descuentos. No es un plus legal por hacer «horas extra»: es otra figura con pacto, límites y registro propios.
La empresa solo puede exigir las complementarias pactadas si existe un pacto específico por escrito y se cumplen los requisitos del artículo 12 del Estatuto. En contratos indefinidos parciales también puede ofrecer horas de aceptación voluntaria, bajo límites distintos. Antes de mirar el importe, comprueba qué clase de horas hiciste, qué jornada tienes contratada y qué comunicación recibiste. Un mes con más horas no transforma por sí mismo el contrato parcial en uno de jornada completa.
El pacto escrito limita las horas exigibles
El pacto de horas complementarias puede firmarse al contratar o después, pero siempre es específico y debe constar por escrito. Solo cabe formalizarlo si la jornada parcial no es inferior a diez horas semanales en cómputo anual. El documento tiene que indicar cuántas horas complementarias pueden requerirse. Si la empresa te comunica un cambio de turno, pregunta si está usando ese pacto, una oferta voluntaria o una modificación de la jornada ordinaria.
La cantidad de horas pactadas no puede superar el 30 % de las horas ordinarias contratadas, aunque el convenio puede fijar un máximo diferente entre el 30 % y el 60 %. El preaviso general para conocer día y hora es de tres días, salvo que el convenio establezca un plazo menor. No apliques el porcentaje al salario: limita tiempo, no fija una tarifa extra. En una jornada de veinte horas semanales, un 30 % equivale a seis horas de referencia, siempre sujeto al cómputo que corresponda al pacto.
Las horas complementarias voluntarias son otra vía para ciertos contratos indefinidos a tiempo parcial de al menos diez horas semanales en cómputo anual. La persona trabajadora puede rechazarlas sin sanción; el artículo 12 fija un tope del 15 % de las horas ordinarias, ampliable al 30 % por convenio. No se mezclan con el cupo de horas pactadas. Si el cuadrante muestra nueve horas adicionales, no basta con comprobar un único límite: identifica de qué tipo es cada una.
El recibo debe mostrar cantidad y precio
| Elemento | Entrada | Salida |
|---|---|---|
| Horas realizadas | 6 | 6 horas |
| Precio bruto ordinario | 12 € por hora | 12 € por hora |
| Retribución adicional | 6 × 12 € | 72 € brutos |
El ejemplo supone un precio horario pactado de 12 €. El convenio y la estructura salarial pueden exigir desglosar otros conceptos de la hora ordinaria.
Reconcilia el registro con tu nómina
El artículo 12 exige que la jornada parcial se registre día a día, se totalice mensualmente y se entregue al trabajador un resumen con el recibo de salarios. Guarda ese resumen aunque el pago parezca correcto: permite revisar no solo el líquido del mes, sino bases que pueden influir en prestaciones futuras.
- Lee el contrato y el pacto complementario: horas ordinarias, tipo de contrato y máximo acordado.
- Obtén el registro de jornada del mes y marca las horas que exceden de las ordinarias pactadas, con día y hora.
- Separa horas exigidas bajo pacto de ofertas voluntarias aceptadas. Comprueba preaviso, límites y descansos.
- Contrasta número e importe de horas complementarias con el recibo salarial y los documentos de cotización.
Cotizar como ordinarias importa más allá de este mes
Las complementarias efectivamente realizadas computan para bases de cotización, periodos de carencia y bases reguladoras de prestaciones. Si la empresa las paga en efectivo fuera de nómina o las agrupa sin número de horas, pierdes trazabilidad de una parte del trabajo. La ley pide recoger tanto número como retribución en el recibo y documentos de cotización. Pide corrección si la nómina reconoce menos horas de las registradas.
Un pago bruto de 72 € no equivale a 72 € netos. Puede modificar la base de cotización y la retención anual. La diferencia exacta no se deduce aplicando a esas horas el tipo de IRPF de un recibo anterior: una regularización puede afectar al conjunto del mes. Para entender el resultado, comprueba primero que el devengo bruto sea correcto y luego examina bases y deducciones.
No confundas esta cuenta con el cálculo de horas extraordinarias de un contrato completo. El Estatuto restringe las extraordinarias en el trabajo a tiempo parcial, salvo las realizadas para prevenir o reparar siniestros y daños urgentes según la regla legal. Llamar «extra» a cualquier hora adicional en conversación cotidiana no determina cómo debe pagarse ni registrarse.
Cuando recibes una oferta verbal de horas complementarias voluntarias, guarda el mensaje de propuesta y tu aceptación para ese turno. La negativa a esta modalidad no puede convertirse en una sanción por no ampliar tu jornada. Si se repiten las ofertas cada semana, compara el total con los límites de la ley y del convenio. El registro mensual debe reflejar el tiempo real aunque las horas se hayan ofrecido de modo informal; la informalidad de la comunicación no justifica ocultar trabajo prestado.
Comprueba también la fecha de pago de esas horas. Si se liquidan en el mes siguiente, conserva el resumen horario del mes en que se hicieron para poder emparejarlo con la nómina posterior. El contexto de horas extra ordinarias te ayuda a no confundir ambos conceptos.
Cuando las horas adicionales no cuadran
La comparación con el SMI parcial se hace sobre el salario anual proporcional y las horas contratadas, mientras que las complementarias se verifican sobre las realmente realizadas y pagadas. Son controles relacionados, pero una nómina alta un mes por horas adicionales no corrige automáticamente un salario ordinario insuficiente en el resto del año. Deja ambos cálculos separados para saber qué punto reclamar.
- Comprueba si un turno excedió también los límites de jornada o los descansos mínimos, aunque su pago aparezca en nómina.
- Pide copia del pacto si solo te informaron verbalmente de una obligación recurrente.
- Separa horas pendientes de pago de horas abonadas en otra nómina por cierre del periodo de incidencias.
- Si la jornada real supera de forma habitual la escrita, reúne cuadrantes, fichajes y recibos antes de discutir la categoría del contrato.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 12 — Pacto, límites, preaviso, retribución y registro de horas complementarias.
Fuentes consultadas el 16 de octubre de 2026.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre horas complementarias en contrato parcial
¿Necesito un pacto escrito para que me exijan horas complementarias?
Sí. El pacto exigible debe ser específico y escrito, con el número de horas que pueden requerirse, y solo cabe para la jornada parcial mínima prevista en el artículo 12.
¿Se pagan las horas complementarias con un recargo obligatorio?
El Estatuto manda retribuir las horas efectivamente realizadas como ordinarias. Consulta el convenio por cualquier condición adicional; no traslades el recargo de las horas extra.
¿Puedo rechazar las complementarias voluntarias?
Sí. En los contratos donde se permiten, la negativa a la oferta voluntaria no es sancionable según el artículo 12.
¿Deben aparecer las horas complementarias en la base de cotización?
Sí. La ley indica que computan en bases y prestaciones, y exige que número y retribución consten en el recibo y documentos de cotización.