Paga extra de Navidad: cuánto cobras neto y cuándo llega

La respuesta corta

Si cobras en 14 pagas, tu paga extra de Navidad suele ser más alta que una nómina mensual normal. No porque te den más, sino porque en la extra no se descuenta Seguridad Social: tus cotizaciones ya se pagan mes a mes, con las extras prorrateadas dentro de la base. En la extra solo se descuenta el IRPF.

Con 30.000 € brutos al año, por ejemplo, la paga extra se queda en torno a 1.791 € netos y cada mensualidad ordinaria en torno a 1.628 €. Más abajo tienes el cálculo.

Ese bruto es un ejemplo redondo, cercano al sueldo medio en España; la cuantía de tu extra depende de tu salario anual y de qué conceptos incluya tu convenio.

Cuándo se cobra

No hay una fecha fijada por ley. El Estatuto de los Trabajadores solo dice que tienes derecho a dos pagas extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de la Navidad, y deja que el convenio colectivo o los acuerdos de tu empresa concreten el mes de la otra, la cuantía y el momento exacto de cada una. También permite acordar que se prorrateen en doce mensualidades.

En la práctica, la de Navidad se paga en diciembre: en algunos convenios a mediados de mes y en otros junto con la nómina de diciembre. Para saber cuál es tu día, mira tu convenio o tu contrato. Y si tu nómina lleva una línea de «prorrata de pagas extra», no hay paga de Navidad aparte: ya la has ido cobrando cada mes. Lo explicamos en 12 o 14 pagas.

La paga extraordinaria y el pago por trabajar un festivo son conceptos distintos. Si cubres un turno el día de Navidad, comprueba ese turno con tu calendario y convenio por separado.

Cuánto te queda neto

Con 14 pagas, el bruto anual se reparte en catorce partes iguales. Doce de ellas llegan con descuento de Seguridad Social e IRPF; las dos extras, solo con IRPF. Así queda el reparto con tres sueldos habituales:

Fíjate en que el total anual es el mismo que si cobraras en 12 pagas. No ganas ni pierdes dinero por tener extras: solo cambia cuándo te llega.

¿Por qué mi extra no me sale igual?

Tu cifra real puede diferir un poco de estos ejemplos. Lo más frecuente:

• Tu empresa aplica el IRPF a la extra de otra forma. Lo normal es el mismo porcentaje que en la nómina ordinaria, pero hay empresas que regularizan en diciembre y la extra sale distinta.
• No has trabajado el año entero. Si empezaste a mitad de año, tu paga extra puede ser proporcional al tiempo trabajado en el periodo que marque tu convenio.
• Tienes complementos que entran en la extra y otros que no. Depende de cómo defina tu convenio la base de la paga.
• Cobras en 12 pagas. Entonces no hay extra en diciembre.

Una comprobación rápida: toma el bruto de tu paga extra y multiplícalo por uno menos tu porcentaje de IRPF. Si el resultado se parece a lo que te ingresan, vas bien. Si no, pide el desglose en la nómina; la empresa está obligada a dártelo.

Pon tu bruto anual en la calculadora para ver el neto total y la retención. Para ver cómo se reparte con 14 pagas, usa el reparto de arriba.