Pagas prorrateadas: qué son, cómo saber si las tienes y ejemplo

La respuesta corta

Tener las pagas prorrateadas significa que las dos pagas extra se reparten dentro de las doce nóminas mensuales. No cobras nada especial en junio o diciembre: cobras algo más cada mes. El sueldo anual es el mismo. Con 24.000,00 € brutos al año, prorrateadas cobras unos 1599,80 € netos al mes, frente a unos 1371,26 € en las doce nóminas ordinarias si tienes 14 pagas (más las dos extras).

Cómo saber si las tienes prorrateadas

Hay tres sitios donde mirar, de más a menos fiable:

• Tu nómina. Si hay una línea que dice «prorrata pagas extra», «prorrata extras» o similar, las tienes prorrateadas. Si no hay, cobras 14 pagas.
• Tu contrato. Suele indicar el salario anual y si se distribuye en 12 o en 14 pagas.
• Tu convenio. Fija cuántas pagas hay y permite o no el prorrateo.

Otra señal práctica es el calendario: si en junio y diciembre cobras lo mismo que el resto de meses, están prorrateadas. Si ves una nómina distinta, con la paga extra, no lo están. Para ver qué cambia en cada caso, entra en 12 o 14 pagas: diferencias.

Ejemplo con 24.000,00 € brutos al año

Comparamos el mismo sueldo anual repartido de las dos maneras. El total neto del año es idéntico; cambia el reparto:

Con 14 pagas, las dos extras no tienen descuento de Seguridad Social; ese desglose lo ves aquí:

Cuándo conviene una u otra

Económicamente son idénticas, pero no se sienten igual. Con las pagas prorrateadas tienes un ingreso mensual más alto y estable, cómodo para pagar un alquiler o una hipoteca; con 14 pagas, tienes dos meses con un empujón que sirve para vacaciones, seguros anuales o gastos de Navidad. Los autónomos y quienes encadenan contratos cortos suelen preferir el prorrateo; los funcionarios y muchos convenios tradicionales mantienen las 14.

Una trampa común es comparar sueldos sin mirar esto. Un anuncio de «1.700 € al mes» puede ser en 12 o en 14 pagas, y a efectos anuales no son lo mismo. Si lo que quieres es calcular lo que te quedaría con tu bruto, usa el cálculo de sueldo bruto a neto.

Qué dice la ley

El Estatuto de los Trabajadores reconoce dos pagas extraordinarias al año y permite que se prorrateen en las doce mensualidades mediante convenio colectivo o acuerdo entre empresa y trabajador. Es decir, no basta con que la empresa lo decida por su cuenta. Y aunque estén prorrateadas, el salario anual no baja, y en caso de finiquito o baja se regularizan según lo que corresponda. Para entender cómo afecta a una salida de la empresa, mira finiquito neto. Si hubo despido, distingue esa liquidación de la indemnización por despido y su IRPF.