Paga extra de verano: cuándo se cobra y cuánto llega neto
Cuándo se cobra la paga extra de verano y cuánto te queda neto: por qué es más alta que una nómina, cómo se devenga y ejemplos con 25.000 a 40.000 € brutos.
Por Yassin · Actualizado el
La respuesta corta
La paga extra de verano se cobra normalmente en junio o julio, y la fecha exacta la marca tu convenio o tu contrato: no existe un día fijado por ley. Si cobras en 14 pagas, su importe neto suele ser más alto que el de una nómina mensual, porque en la extra solo se descuenta el IRPF y no la Seguridad Social.
Mismo bruto anual: 30.000 €
Perfil general, contrato indefinido, año completo y sin hijos.
12 pagas: 1927,00 € de neto medio
Neto anual estimado: 23.124,00 €.
14 pagas: 1651,71 € de neto medio por paga
Neto anual estimado: 23.124,00 €. El importe real de ordinarias y extras puede diferir.
Cuándo se cobra
El Estatuto de los Trabajadores reconoce dos pagas extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de la Navidad, y remite al convenio colectivo la fecha de la otra. En la práctica, la segunda se abona en verano: en unos convenios el 15 o el 30 de junio, en otros a mediados de julio y en otros junto con la nómina de uno de esos meses. Para saber tu día, consulta el convenio o el contrato; si no lo encuentras, pregunta a tu empresa o revisa tus nóminas del año pasado.
Si en tu nómina aparece una línea de «prorrata de pagas extra», no hay paga de verano aparte: la has ido cobrando mes a mes. Lo explicamos en pagas prorrateadas: qué son y cómo se calculan.
Cuánto te queda neto
Con 14 pagas, el bruto anual se divide en catorce partes iguales. Doce llegan con descuento de Seguridad Social e IRPF; las dos extras, solo con IRPF. Así queda el reparto con tres sueldos habituales:
| Paga | Bruto | Seguridad Social | IRPF | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Paga ordinaria (×12) | 1785,71 € | 135,42 € | 251,61 € | 1398,68 € |
| Paga extra (×2) | 1785,71 € | 0,00 € | 251,61 € | 1534,10 € |
Total anual: 19.852,50 €
| Paga | Bruto | Seguridad Social | IRPF | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Paga ordinaria (×12) | 2142,86 € | 162,50 € | 351,86 € | 1628,50 € |
| Paga extra (×2) | 2142,86 € | 0,00 € | 351,86 € | 1791,00 € |
Total anual: 23.124,00 €
| Paga | Bruto | Seguridad Social | IRPF | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Paga ordinaria (×12) | 2857,14 € | 216,67 € | 553,14 € | 2087,33 € |
| Paga extra (×2) | 2857,14 € | 0,00 € | 553,14 € | 2304,00 € |
Total anual: 29.656,00 €
La paga de verano y la de Navidad son idénticas en el cálculo: si quieres ver cómo funcionan las dos juntas, revisa la paga extra de Navidad. El total anual es el mismo que con doce pagas; solo cambia cuándo te llega.
Cómo se devenga: no siempre cobras la paga entera
Las pagas extra se «devengan», es decir, se van generando a lo largo de un periodo. Lo que cada convenio llama periodo de devengo cambia: algunos fijan que la paga de verano corresponde al semestre de enero a junio y otros al de julio a diciembre, y otros al año natural. Lo que importa es que, si no has trabajado todo el periodo, se cobra proporcional. Entrar en la empresa en marzo suele suponer cobrar la paga de verano en proporción a los meses trabajados.
- Si te vas antes. La parte proporcional de la paga pendiente se incluye en el finiquito; mira finiquito neto: cuánto te queda.
- Bajas y permisos. Durante una baja médica o un permiso retribuido, la paga puede reducirse según lo que diga el convenio.
- Contratos a tiempo parcial. La paga es proporcional a tu jornada.
Por qué tu extra puede no cuadrar
Si tu paga extra neta no coincide con los ejemplos, lo más probable es que haya una de estas diferencias: tu empresa calcula la paga solo con el salario base (sin complementos), tu convenio fija otra cuantía, aplicas un tipo de IRPF distinto por tus circunstancias o cobras en doce pagas. Pide a tu empresa el desglose de la nómina de la paga extra. Para conocer tu porcentaje de IRPF, consulta la tabla de retenciones 2026 y, si tienes dudas sobre pagas, 12 o 14 pagas.
Fuentes oficiales
- BOE: Estatuto de los Trabajadores, artículo 31 — derecho a dos pagas extraordinarias y determinación de su fecha por convenio.
Fuentes consultadas el 14 de octubre de 2026.
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Preguntas frecuentes
Dudas sobre la paga extra de verano
¿Cuándo se cobra la paga extra de verano?
No hay fecha legal única. Lo habitual es en junio o julio, y la fecha concreta la fija tu convenio colectivo o tu contrato: a veces el 15 o el 30 de junio, a veces el 15 de julio, a veces con la nómina de ese mes.
¿Cuánto se cobra de paga extra de verano?
Normalmente una mensualidad bruta completa, aunque el convenio puede fijar otra cuantía. Con 14 pagas, es una catorceava parte de tu sueldo anual bruto, y de ella solo se descuenta el IRPF.
¿Por qué la paga de verano sale más alta que mi nómina de cada mes?
Porque en la paga extra no se descuenta Seguridad Social: las cotizaciones se pagan en las 12 nóminas mensuales, con las extras ya prorrateadas en la base. En la extra solo se descuenta el IRPF.
¿Cobro la paga de verano si empecé a trabajar este año?
Sí, en proporción al tiempo trabajado dentro del periodo en que se devenga, que fija el convenio (suele ser del 1 de enero al 30 de junio, o semestral). Se calcula por días y no se cobra entera si no has trabajado todo el periodo.