Extinción durante la prueba
Fin en periodo de prueba: cuánto finiquito toca
Aunque el contrato termine durante la prueba, se liquidan salario y conceptos devengados. Distingue quién desiste, plazo y paro.
Por Yassin · Actualizado el
Terminar una relación laboral durante un periodo de prueba válido no borra lo que ya has ganado. Deben liquidarse el salario por trabajo realizado y los demás conceptos devengados hasta la fecha, incluidas las partes de pagas o vacaciones pendientes que correspondan. El artículo 14 del Estatuto permite que cualquiera de las partes resuelva la relación durante la prueba, con las condiciones y límites legales; la resolución ordinaria en este periodo no genera automáticamente una indemnización por despido. Para el paro importa quién puso fin al contrato y la situación legal de desempleo, no solo que la salida ocurriera en prueba.
Con salario fijo de 2.000 € brutos al mes, divisor ilustrativo de treinta días y diez días trabajados en el último periodo, el salario pendiente sería 666,67 €. Si se añaden 100 € de otros conceptos ya devengados conforme a contrato o convenio, la referencia bruta es 766,67 € antes de deducciones. Es una tabla de liquidación, no una indemnización legal de 100 € ni un neto. Si las extras están prorrateadas o los días de vacaciones se calculan de otro modo, el recibo real cambia.
Comprueba también si los diez días son naturales o jornadas efectivamente trabajadas según el sistema de salario acordado. Quien empezó un miércoles y termina el viernes siguiente puede tener un periodo de alta diferente de las jornadas registradas. El ejemplo no decide qué divisor procede en tu contrato; enseña qué datos se necesitan. Si la empresa entrega un recibo de cero euros porque considera que la prueba no se superó, exige el pago del trabajo realizado y el desglose de cualquier compensación o descuento. Cuánto puede durar la prueba y cuándo no vale el pacto está en periodo de prueba, de Derechos del Trabajador.
La prueba no convierte en gratuitos los días trabajados
| Partida | Operación | Bruto ilustrativo |
|---|---|---|
| Salario de diez días | 2.000 / 30 × 10 | 666,67 € |
| Otro derecho ya devengado | Dato supuesto verificado | 100 € |
| Total antes de descuentos | Suma de partidas | 766,67 € |
El importe de 100 € no es una cuantía legal fija. El supuesto no incluye una indemnización ni decide el derecho a desempleo.
Comprueba si existe un periodo de prueba válido
El artículo 14 exige pacto escrito y sujeta la duración a los límites del convenio y, en defecto de pacto, a los máximos legales. También contiene una regla particular para contratos temporales de hasta seis meses. Un mensaje verbal de que «sigues en prueba» no reemplaza el pacto escrito. Revisa contrato, fecha de inicio, convenio y posibles interrupciones acordadas conforme al artículo antes de aceptar la calificación de la salida.
La ley declara nulo el pacto de prueba cuando la persona ya había desempeñado las mismas funciones anteriormente en la empresa bajo cualquier modalidad contractual. Ese dato puede ser crucial si encadenaste contratos o cambiaste la etiqueta de la relación. La empresa y la persona trabajadora están obligadas a realizar las experiencias objeto de la prueba. Una extinción comunicada como prueba fuera de su plazo o sin pacto válido puede requerir otro análisis jurídico, que no se resuelve mirando únicamente el finiquito.
El artículo reconoce durante la prueba los derechos y obligaciones del puesto como si fueras de plantilla, salvo los efectos específicos de la resolución en ese periodo. Por eso se cobra el tiempo trabajado y se aplican convenio, jornada, descansos y estructura salarial. Un contrato que termina a los diez días no autoriza a pagar diez jornadas por debajo de lo pactado sin explicación.
Revisa cuatro fechas en la liquidación
Con esas fechas calcula salario pendiente y comprueba si había extras, variables o vacaciones devengadas. Si la salida se produce a mitad de mes, no multipliques sin más un sueldo mensual por diez trigésimos: la tabla usa ese divisor como hipótesis y el convenio o sistema de nómina puede requerir otra operación. La guía de primera nómina parcial explica por qué los periodos incompletos exigen leer las fechas reales.
- Fecha de alta efectiva y comienzo del periodo de prueba escrito.
- Fecha en que vence la prueba según contrato, convenio y eventuales interrupciones acordadas.
- Fecha exacta de comunicación de resolución y último día trabajado o pagado.
- Fecha de pago final y periodo al que corresponde cada partida de nómina.
El motivo de salida influye en el desempleo
Si la empresa decide terminar durante un periodo de prueba válido, ese hecho puede constituir situación legal de desempleo con las condiciones legales. Si la persona trabajadora decide desistir, no se debe tratar automáticamente como despido. Existe una regla específica cuando hubo baja voluntaria de un empleo anterior y el nuevo contrato acaba por decisión empresarial durante el periodo de prueba: se revisa el tiempo y la causa de la relación previa según la Ley General de la Seguridad Social. No prometas paro basándote solo en que la última comunicación salió de la empresa.
La prestación también requiere cotizaciones suficientes u otros requisitos. La empresa debe emitir el certificado con la causa de cese correcta; si el certificado dice algo distinto de la comunicación que recibiste, solicita su revisión. El importe de 766,67 € de la tabla no informa sobre días cotizados ni derecho a prestación. Son preguntas separadas.
La guía de finiquito neto ayuda a pasar de bruto a líquido en las partidas salariales. Si la prueba no era válida o había terminado antes de la extinción, el caso puede necesitar analizar el régimen de despido y sus consecuencias. Conserva el contrato completo y no firmes una descripción de causa que no se corresponde con lo comunicado sin dejar constancia de la discrepancia.
Conceptos que pueden faltar en el último recibo
La duración corta no vuelve insignificantes los céntimos de cada concepto, pero tampoco crea una paga extra completa o treinta días de vacaciones. Usa una hoja con periodo de devengo, importe esperado y línea de nómina para cada partida. La guía de vacaciones y salario diferencia disfrutar descanso de liquidar un saldo al acabar. Si falta documentación, solicita el desglose antes de atribuir toda diferencia a la prueba.
- Días u horas realmente trabajadas antes de la fecha efectiva de baja.
- Complementos salariales devengados por turnos, festivos o tareas realizadas.
- Parte de paga extraordinaria no prorrateada y ya generada.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas, si existe saldo al terminar.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, artículos 14, 31 y 38 — Pacto y resolución durante la prueba; derechos económicos devengados.
- Ley General de la Seguridad Social, artículo 267 — Situación legal de desempleo y caso de periodo de prueba tras dimisión anterior.
Fuentes consultadas el 16 de octubre de 2026.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre fin en periodo de prueba: cuánto finiquito toca
¿Me tienen que pagar los días trabajados en prueba?
Sí. El periodo de prueba no elimina el salario de trabajo realizado ni otros conceptos que se hayan devengado.
¿Hay indemnización automática si la empresa corta la prueba?
La resolución ordinaria durante un periodo de prueba válido no genera por sí sola indemnización por despido; hay que revisar validez y circunstancias.
¿Puede haber prueba pactada solo de palabra?
El Estatuto exige concertar por escrito el periodo de prueba. Revisa el contrato y el convenio aplicable.
¿Tengo paro si me echan en periodo de prueba?
Depende de la situación legal de desempleo y de los demás requisitos, incluido el caso particular de una dimisión anterior; no lo determina solo la palabra «prueba».