Dimisión y liquidación
Baja voluntaria: cuánto recibes de finiquito
Al dimitir se liquidan salarios, pagas y vacaciones devengadas. Revisa el preaviso del convenio y separa finiquito de indemnización.
Por Yassin · Actualizado el
Si dimites, la empresa debe liquidar el salario y los demás conceptos que hayas devengado hasta la fecha de salida. En la cuenta pueden entrar días trabajados sin pagar, parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones generadas que queden pendientes. Una baja voluntaria ordinaria no da por sí misma derecho a una indemnización por despido. El preaviso se revisa en el convenio colectivo o la costumbre del lugar, según el artículo 49.1.d del Estatuto. La dimisión tampoco coloca normalmente a la persona en situación legal de desempleo para cobrar paro inmediatamente.
En un ejemplo de sueldo fijo de 2.000 € brutos al mes y divisor ilustrativo de treinta días, quince días del último mes generan 1.000 € brutos. Si quedan seis días de vacaciones devengadas y no disfrutadas, su referencia en el mismo supuesto son 400 €. La suma bruta ilustrativa es 1.400 €, antes de pagas extra pendientes y descuentos. El convenio, la forma de devengo de vacaciones y las fechas reales pueden cambiar la cifra; no es un finiquito neto universal.
Si llevabas solo parte del año, calcula vacaciones y extras hasta el último día de contrato, no hasta el 31 de diciembre. Si ya disfrutaste más vacaciones de las devengadas, el saldo puede ser negativo y exige revisar el acuerdo y el calendario. Las comisiones aún no abonadas pueden aparecer más tarde si su devengo ya estaba cerrado. Pide por escrito cómo se tratará cada partida pendiente; una promesa verbal de pago futuro no permite comprobar fecha, concepto ni descuentos. Los días de preaviso, la carta de renuncia y el derecho al paro tras dimitir se explican en baja voluntaria: preaviso y finiquito, de Derechos del Trabajador.
La liquidación suma conceptos ya ganados
| Concepto | Operación ilustrativa | Bruto |
|---|---|---|
| Salario de quince días | 2.000 / 30 × 15 | 1.000 € |
| Seis días de vacaciones pendientes | 2.000 / 30 × 6 | 400 € |
| Total antes de otras partidas | 1.000 + 400 | 1.400 € |
El divisor de treinta se asume solo para visualizar la cuenta. El contrato, convenio y recibos determinan las partidas reales.
Dimisión no borra el salario pendiente
El último recibo debe cubrir el trabajo realizado hasta la fecha efectiva de salida. Si te vas a mitad de mes, verifica el periodo liquidado y separa salario fijo de complementos que dependen de turnos, ventas u otras condiciones. No se pierde un bonus ya devengado solo porque el contrato termine, aunque su exigibilidad y cuantía dependen de la regla pactada. Pide una relación de conceptos si la empresa muestra únicamente una cifra global.
Las pagas extraordinarias se revisan por su periodo de devengo y por si ya estaban prorrateadas. Quien cobra catorce pagas puede tener parte de una extra aún pendiente; quien cobra doce con prorrata suele haber recibido esa parte en mensualidades anteriores. No sumes dos veces la misma paga. El finiquito neto general ayuda a distinguir bruto y descuentos de las partidas salariales.
Las vacaciones merecen una cuenta separada: días generados según el año o periodo, días disfrutados y saldo. Durante una relación laboral activa se disfrutan, no se sustituyen ordinariamente por dinero; al terminar el contrato se liquida lo pendiente. Si la empresa afirma que disfrutaste días que no recuerdas, solicita el calendario aprobado y las solicitudes registradas. No conviertas automáticamente treinta días naturales anuales en treinta días laborables.
Calcula antes de comunicar la fecha de salida
El Estatuto remite el preaviso de la dimisión al convenio o costumbre; no establece un número idéntico de quince días para todos los trabajadores. Si la empresa descuenta por falta de aviso, pide la cláusula aplicada, los días que considera incumplidos y la fórmula del descuento. No aceptes una cifra redonda sin base ni supongas que todo descuento es improcedente. La fecha de comunicación y de salida deben quedar documentadas.
- Consulta el convenio para saber qué preaviso exige y cómo se comunica la dimisión.
- Elige una fecha efectiva clara y conserva copia de tu comunicación recibida por la empresa.
- Suma salario pendiente, variables devengadas y parte de pagas extraordinarias no abonada.
- Comprueba vacaciones generadas y disfrutadas, y valora solo el saldo pendiente conforme al salario aplicable.
- Compara el documento de liquidación con las nóminas y solicita explicación de cualquier deducción por preaviso.
Finiquito, indemnización y paro responden a causas distintas
El finiquito liquida derechos económicos ya devengados y puede existir tanto si dimites como si te despiden o termina un contrato temporal. La indemnización compensa determinadas extinciones conforme a una regla legal o pactada; la dimisión ordinaria no la genera por el mero hecho de irte. Por eso una persona que dimite puede cobrar más liquidación que otra despedida si tenía más salario, extras o vacaciones pendientes, sin que eso sea una indemnización escondida.
El acceso inmediato a prestación contributiva requiere situación legal de desempleo y los demás requisitos. Dimisión voluntaria no equivale a despido. Si después trabajas en otra empresa y esa relación finaliza por una causa que sí constituya situación legal de desempleo, el análisis cambia, pero no hay una regla simple de esperar un número fijo de días tras la dimisión. Conserva las comunicaciones de las dos empresas y la causa real de cada salida para que el SEPE pueda valorar el historial.
El neto de la liquidación salarial depende de cotizaciones e IRPF. La empresa puede incluirla en un recibo final y aplicarle deducciones que no ves si solo miras el total bancario. Si una extra o una comisión se paga después de tu salida, conserva ese nuevo certificado para la renta. Una firma de recepción del finiquito no demuestra por sí sola que todos los importes estén correctos: compara conceptos y cálculos antes de concluir.
Documentos que conviene guardar
La cuenta de 1.400 € se entiende solo con sus supuestos. Si tu salario es variable, cobras en catorce pagas o tienes vacaciones ya abonadas, modifica las entradas antes de usarla. Para comparar el descanso tomado con su retribución ordinaria, consulta qué salario se cobra en vacaciones. La pregunta práctica es qué quedó devengado hasta la fecha de salida, no cuánto habrías cobrado de seguir trabajando.
- Comunicación de dimisión con fecha de entrega y fecha efectiva de salida.
- Convenio o cláusula de preaviso, contrato y últimas nóminas.
- Control de vacaciones, pagas extra e incentivos pendientes.
- Documento de liquidación y justificante de transferencia.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, artículos 29, 31, 38 y 49 — Salario, pagas, vacaciones y dimisión con preaviso de convenio o costumbre.
Fuentes consultadas el 16 de octubre de 2026.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre baja voluntaria: cuánto recibes de finiquito
¿Tengo derecho a finiquito si me voy por voluntad propia?
Sí, deben liquidarse conceptos devengados pendientes, aunque la dimisión ordinaria no genera por sí sola indemnización por despido.
¿Siempre debo avisar quince días antes de dimitir?
No hay un plazo único en el artículo 49.1.d. Revisa el convenio colectivo o la costumbre aplicable y documenta cuándo avisaste.
¿Las vacaciones pendientes se pierden si dimito?
Al extinguirse el contrato debe revisarse el saldo devengado y no disfrutado para su liquidación, conforme al periodo y salario aplicables.
¿Los 1.400 € del ejemplo incluyen indemnización?
No. Suman salario pendiente y una referencia de vacaciones, antes de extras u otros conceptos y de descuentos.