Vencimiento de contrato
Fin de contrato temporal: indemnización y finiquito
La extinción temporal puede dar 12 días por año, con excepciones. Calcula el importe y distingue salario pendiente, extras y vacaciones.
Por Yassin · Actualizado el
Al finalizar por vencimiento un contrato temporal con derecho a indemnización, el artículo 49.1.c del Estatuto fija la parte proporcional de doce días de salario por año de servicio. En la redacción vigente excluye los contratos formativos y el contrato de duración determinada por causa de sustitución, sin perjuicio de normativa específica que pueda corresponder. Esa indemnización es distinta del finiquito, que recoge salario pendiente, pagas extras y vacaciones devengadas. Si tu contrato termina por despido o dimisión antes del vencimiento, no apliques automáticamente esta fórmula: la causa de extinción cambia el análisis.
Para un contrato temporal de nueve meses con 24.000 € brutos anuales incluyendo extras, el ejemplo del script usa 24.000 / 365 = 65,75 € diarios mostrados. Doce días por año durante nueve meses equivalen a nueve días indemnizatorios, o 591,78 € brutos con precisión interna. No se han sumado salarios pendientes ni vacaciones, y tampoco se ha calculado la fiscalidad final. El convenio, contrato y fechas reales determinarán si la excepción legal o una regla específica alteran este resultado.
Para evitar errores, mira dos fechas distintas: cuándo firmaste el contrato y cuándo acaba efectivamente. La primera determina si alguna disposición transitoria histórica puede ser relevante; la segunda cierra el periodo de servicio para prorratear los días. Si hubo prórrogas, no trates cada documento como una relación nueva sin examinar la continuidad real. Una diferencia de un mes en el periodo trabajado modifica la indemnización, aunque el salario diario sea el mismo. Conserva también la comunicación empresarial de fin y comprueba que identifica la expiración pactada.
Si el contrato termina el mismo día en que esperabas una paga extra, verifica si esa paga ya se cobró íntegra, si estaba incluida mes a mes o si solo se había devengado parcialmente. Esa operación pertenece al finiquito y no cambia los nueve días indemnizatorios del ejemplo. Pide ambos cálculos en líneas separadas.
La indemnización temporal se prorratea por duración
| Dato | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Salario diario | 24.000 € / 365 | 65,75 € mostrado |
| Días indemnizatorios | 12 × 9 / 12 | 9 días |
| Importe bruto | 24.000 / 365 × 9 | 591,78 € |
La cifra diaria se enseña redondeada; el resultado final conserva los decimales. Este cálculo no incluye finiquito ni decide si el contrato está correctamente calificado.
Comprueba por qué se extingue el contrato
El derecho de doce días por año se vincula a la expiración del tiempo convenido en los supuestos que incluye el artículo 49.1.c. Un contrato por sustitución termina al reincorporarse la persona sustituida o por la causa pactada dentro del marco legal, pero la redacción vigente lo exceptúa de esta indemnización general. También exceptúa contratos formativos. La denominación escrita en tu contrato y la comunicación de fin importan; una etiqueta informal de «eventual» no basta para decidir la cuenta.
Si la empresa extingue el contrato antes de su vencimiento por una causa distinta, pueden aparecer reglas de despido. Si el contrato temporal se utilizó sin causa válida o se encadenó de manera contraria a la ley, puede discutirse la naturaleza real de la relación. No resolvemos esa calificación con el ejemplo de 591,78 €. Conserva contrato, prórrogas, comunicaciones y periodos de alta para revisar la causa de extinción con datos.
La ley también prevé un preaviso mínimo de quince días cuando un contrato temporal de duración determinada superior a un año llega a su término y una parte denuncia su finalización. No apliques esa cifra a todo contrato de nueve meses como el del ejemplo. Si hay un contrato largo, separa la comprobación del preaviso del cálculo de la indemnización. Un incumplimiento de aviso se analiza por su propio efecto, no cambiando doce días por año a otro número.
Haz dos cuentas independientes al terminar
El finiquito neto puede quedar por encima o por debajo de la indemnización temporal; no existe una proporción fija entre ambos. Una persona que termina justo después de cobrar la extra tendrá una partida pendiente distinta de quien se va antes de abonarla. Dos contratos de igual duración pueden generar la misma fórmula indemnizatoria y liquidaciones salariales diferentes.
- Lee el contrato y la comunicación final para identificar modalidad, causa y fecha de cese.
- Para la indemnización, construye salario diario bruto con pagas y complementos salariales pertinentes.
- Si el supuesto está incluido, multiplica salario diario por doce días y por años de servicio prorrateados.
- Para el finiquito, suma por separado días trabajados sin cobrar, pagas devengadas y vacaciones pendientes.
- Revisa cotizaciones e IRPF del finiquito y el tratamiento de la indemnización con sus propias reglas.
Una única transferencia puede ocultar partidas distintas
El documento de liquidación debe permitir entender cada concepto. Si dice simplemente «total finiquito» y el importe se parece a la indemnización esperada, todavía falta comprobar salarios y vacaciones. Tampoco debes sumar doce días por año a un despido objetivo, que tiene su propia fórmula. Pide un desglose firmado o entregado por la empresa y conserva copia de contrato y nóminas.
La indemnización legal y el salario pendiente pueden tener tratamientos fiscales diferentes. No uses el porcentaje habitual de retención de la nómina sobre todo el pago final sin distinguir partidas. La guía sobre indemnización e IRPF explica por qué el líquido de una salida no se obtiene aplicando un único tipo a la suma bruta.
Si el contrato comenzó hace muchos años, la disposición transitoria octava del Estatuto conserva una escala histórica para ciertos contratos temporales antiguos. El ejemplo de doce días se refiere a un contrato actual; no se debe aplicar sin revisar la fecha de celebración en una relación que arranca antes de 2015. A la inversa, la regla histórica no justifica reducir a ocho o nueve días un contrato suscrito ahora.
Documentos que aclaran una diferencia
Con esos documentos podrás preguntar por una cifra concreta: modalidad excluida, antigüedad, salario diario, días indemnizatorios o partida salarial. La guía de despido objetivo calcula otra causa de salida a veinte días por año y sirve para evitar la confusión, pero no sustituye la lectura de tu comunicación final.
- Contrato temporal y todas las prórrogas o modificaciones firmadas.
- Comunicación de finalización con fecha de efectos y causa indicada.
- Últimas nóminas para calcular salario regulador y periodos de pagas extra.
- Registro de vacaciones disfrutadas y pendientes al cese.
- Liquidación con indemnización separada de salarios y deducciones.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 49.1.c y disposición transitoria octava — Indemnización por vencimiento, exclusiones y escala histórica.
Fuentes consultadas el 16 de octubre de 2026.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre fin de contrato temporal: indemnización y finiquito
¿Todos los contratos temporales dan doce días por año?
No. La redacción vigente excluye los contratos formativos y el contrato por causa de sustitución de la indemnización general por vencimiento.
¿Los 591,78 € incluyen vacaciones pendientes?
No. Esa cifra es solo la indemnización bruta del ejemplo; las vacaciones devengadas forman parte de la liquidación separada.
¿Qué pasa si la empresa me despide antes del vencimiento?
La causa real de extinción debe analizarse; no se aplica sin más la fórmula de finalización por expiración del tiempo convenido.
¿Debe avisarme quince días antes siempre?
La regla legal de quince días citada para denuncia del fin de un contrato de duración determinada se refiere a contratos superiores a un año.