Retención IRPF con discapacidad 33 %: cuánto baja en 2026

Cuánto se nota en la nómina

Respuesta corta: con una discapacidad (antes llamada minusvalía) del 33 % al 64 %, la retención de IRPF de tu nómina de 2026 baja del 13,51 % al 7,57 % con 24.000 € brutos al año. Con un 65 % o más, desaparece.

Sin discapacidad, un trabajador con 24.000 € brutos al año tiene una retención del 13,51 %, unos 3.242 € al año.

Son más de 100 € de neto extra cada mes con el grado más bajo, y más de 270 € con el más alto. Y solo con haberlo comunicado a tu empresa.

Qué cambia en el cálculo

La discapacidad no te da un descuento en el porcentaje. Actúa en dos puntos del procedimiento que usa tu empresa (el mismo que explicamos en cómo se calcula la retención de IRPF):

1. Más gastos deducibles. Todos los asalariados restan 2.000 € de «otros gastos». Si tienes discapacidad y trabajas, se suman 3.500 € (grado del 33 % al 64 %) o 7.750 € (65 % o más, o si estás entre el 33 % y el 64 % y acreditas necesitar ayuda de terceros o tener movilidad reducida).
2. Mayor mínimo personal. El mínimo exento sube 3.000 € con una discapacidad del 33 % al 64 % y 9.000 € con una del 65 % o más. Si acreditas ayuda de terceros o movilidad reducida, se añaden otros 3.000 € de gastos de asistencia, y con un 65 % o más se aplican siempre.

Ejemplos con 24.000 y 30.000 €

Con 30.000 €, el grado del 33 % al 64 % baja la retención de 4.926 € a 3.306 € al año (de un 16,42 % a un 11,02 %). Para ver los tramos generales de retención sin discapacidad, consulta la tabla de retenciones de IRPF de 2026.

Pruébalo con tu sueldo

La calculadora principal de NetoReal todavía no pregunta por la discapacidad. Esta mini calculadora usa el mismo motor y el mismo año fiscal, con tu bruto y tu grado.

Cómo se aplica en tu nómina

Tu empresa no lo sabe hasta que se lo comunicas. Se hace con el modelo 145, en el apartado de situación personal, indicando tu grado de discapacidad. Te pedirán el certificado o la resolución del IMSERSO o del organismo de tu comunidad autónoma que acredita el grado. Para el apartado de ayuda de terceros o movilidad reducida hace falta también esa acreditación específica: el reconocimiento de dependencia de la Ley 39/2006 no la sustituye a efectos fiscales.

Cuando lo entregues, la empresa recalcula el porcentaje en la siguiente nómina y reparte la diferencia entre los meses que quedan del año. El proceso del modelo, paso a paso, está en cómo rellenar el modelo 145.

Lo que esta guía no cubre

Aquí hablamos de tu discapacidad. La de un hijo o un familiar a tu cargo tiene sus propios importes en el mínimo familiar y no entra en estos cálculos. Tampoco entra la declaración de la renta, donde además se aplican deducciones y reducciones que no existen en la nómina. Y si cobras una pensión de incapacidad permanente, su tributación es otro tema distinto.

Otras situaciones que cambian tu retención

La discapacidad no es el único dato personal que mueve el porcentaje. Si tu caso incluye otras circunstancias, estas guías explican cada una por separado:

• Ascendientes a cargo, cuando un padre o una madre convive contigo y cumple los requisitos.
• Mayores de 65 años, donde la edad sube el mínimo personal.
• Pensiones alimenticias fijadas por un juez.
• Sueldos bajos y el umbral por debajo del cual no se retiene.
• Baja laboral y cómo se retiene la prestación.

Calcula tu sueldo sin discapacidad

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