Indemnización por despido: cuánto te queda neto y si paga IRPF
Indemnización por despido neta: qué parte está exenta de IRPF (hasta 180.000 €), cuándo tributa y ejemplos con 33 y 20 días por año con un sueldo de 30.000 € brutos.
Por Yassin · Actualizado el
La respuesta corta
La indemnización legal por despido está exenta de IRPF hasta un máximo de 180.000 €: si cobras la cantidad que fija la ley, el neto es igual al bruto. Tributa solo lo que te paguen por encima de esa cuantía mínima. Con un sueldo de 30.000,00 € brutos al año y cinco años de antigüedad, la indemnización legal por despido improcedente es de 13.561,64 € y te la quedas entera.
Salario anual: 30.000,00 €
Salario diario usado en el ejemplo: 82,19 €.
Indemnización legal por 5 años: 13.561,64 €
Despido improcedente con 33 días por año; en el supuesto descrito, esta cuantía está exenta.
Pago pactado: 15.000,00 €
Exceso sobre la cuantía legal: 1438,36 €. Retención orientativa sobre el exceso: 236,18 €.
Qué parte está exenta
La Ley del IRPF exime la indemnización por despido o cese «en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias». Dicho de otro modo, está libre de impuestos lo que la ley te garantiza como mínimo. Y hay un tope absoluto: la exención no puede superar los 180.000 €.
- Despido improcedente. 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades, para el periodo posterior al 12 de febrero de 2012. Los contratos anteriores tienen particularidades de cálculo.
- Despido objetivo o colectivo. 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido procedente. No hay indemnización; cualquier cantidad que te paguen tributa íntegramente.
Ejemplos con 30.000,00 € brutos al año
El salario diario es 30.000,00 € entre 365 días: 82,19 €. Con él calculamos la indemnización legal con 2, 5 y 10 años de antigüedad:
| Antigüedad | Improcedente (33 días) | Objetivo (20 días) |
|---|---|---|
| 2 años | 5424,66 € | 3287,67 € |
| 5 años | 13.561,64 € | 8219,18 € |
| 10 años | 27.123,29 € | 16.438,36 € |
Si te pagan exactamente esas cifras, el neto coincide con el bruto: la empresa no practica retención y tú no declaras la indemnización como ingreso. Para ver cómo se calcula con tu caso concreto, entra en finiquito neto, que explica la otra mitad de la liquidación.
Cuando te pagan más que la ley: el despido pactado
Es frecuente que la empresa ofrezca una cantidad superior al mínimo legal para evitar un juicio. La parte hasta la cuantía legal sigue exenta, pero el exceso se considera rendimiento del trabajo y tributa. Supón que con cinco años de antigüedad pactas 15.000,00 €: 13.561,64 € están exentos y los 1438,36 € restantes tributan. Con un tipo de IRPF de referencia del 16,42 % para tu sueldo, la retención rondaría 236,18 € y recibirías unos 14.763,82 € netos.
Es una aproximación: el tipo real depende del conjunto de tus ingresos del año, y el exceso puede beneficiarse de reducciones en algunos supuestos. Si quieres saber en qué tramo te caería, consulta cómo se calcula la retención de IRPF.
Casos en los que puedes perder la exención
- Vuelves a la empresa. Si trabajas de nuevo para la misma empresa o una vinculada en los tres años siguientes, se presume que no hubo desvinculación real.
- Cese por jubilación anticipada pactada. Las cantidades pactadas por jubilación anticipada no están exentas.
- Despido procedente. No existe indemnización legal; todo lo que cobres tributa.
- Cantidades por otros conceptos. Vacaciones, pagas extra y salarios pendientes son finiquito, no indemnización.
Qué hacer en la práctica
Pide a la empresa que desglose en la carta o en el documento de finiquito qué parte es indemnización y qué parte es salario. Comprueba que la indemnización coincide con el cálculo legal (días por año, antigüedad, salario). Y recuerda que los ingresos de ese año pueden cambiar tu retención en la declaración; para tener una referencia del salario neto en tu situación, usa el cálculo de sueldo bruto a neto.
Fuentes oficiales
- BOE: Estatuto de los Trabajadores, artículos 53 y 56 — indemnizaciones legales por despido objetivo e improcedente.
- Agencia Tributaria: límites de la indemnización exenta — cuantía obligatoria exenta y límite de 180.000 euros.
Fuentes consultadas el 14 de octubre de 2026.
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Preguntas frecuentes
Dudas sobre la indemnización neta
¿Tributa la indemnización por despido en el IRPF?
La parte que no supera la cuantía mínima fijada por la ley (33 días por año en el improcedente, 20 en el objetivo, con sus máximos) está exenta, con un límite de 180.000 €. Lo que pagues por encima de esa cuantía, por ejemplo en un despido pactado, tributa como renta del trabajo.
¿Cuánto es la indemnización neta por un despido improcedente?
Si cobras exactamente la indemnización legal, el neto es igual al bruto, porque está exenta. El IRPF solo aparece si te pagan más que la cantidad legal.
¿El finiquito también está exento?
No. El finiquito (días trabajados, pagas extra y vacaciones pendientes) es salario y tributa con sus retenciones. La exención afecta solo a la indemnización.
¿Qué pasa si me recontratan después de despedirme?
La exención exige una desvinculación real. Si vuelves a trabajar para la misma empresa o una vinculada en los tres años siguientes, se presume que no hubo y tendrás que regularizar el IRPF con una declaración complementaria.