Extinción por causa objetiva
Despido objetivo: calcula la indemnización
Aplica 20 días de salario por año con tope de 12 mensualidades. Revisa fecha, salario diario, preaviso, carta y finiquito por separado.
Por Yassin · Actualizado el
La indemnización legal de un despido objetivo procedente es de veinte días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año y con máximo de doce mensualidades. Esa cantidad se distingue del finiquito, que liquida salario, extras y vacaciones pendientes. El artículo 53 del Estatuto exige una comunicación escrita de la causa y, como regla, poner la indemnización a disposición de la persona trabajadora al entregar la carta. También prevé preaviso de quince días con particularidades. Si la causa o los requisitos fallan, el resultado jurídico puede cambiar y no basta con aplicar la misma fórmula.
Con 30.000 € brutos anuales que ya incluyen pagas extra, tres años y seis meses de servicio y un salario diario de referencia de 82,19 € redondeado, el cálculo sin aplicar todavía el tope da 70 días indemnizatorios y 5.753,42 € brutos. La cuenta exacta usa 30.000 / 365 antes de redondear el resultado final. No presenta neto ni fiscalidad de la indemnización. Tampoco valida que el despido concreto sea objetivo: para eso hacen falta la carta, los hechos y la documentación.
Si tu carta comunica una fecha de salida posterior, cuenta el salario de ese intervalo y el preaviso con cuidado: esos pagos no se convierten en días de indemnización. Un cambio de salario en los últimos meses también obliga a comprobar qué retribución sirve como referencia. Guarda todas las nóminas que permitan reconstruir la cifra anual y pregunta por escrito qué conceptos incluyó la empresa. Una diferencia pequeña en el salario diario se multiplica por todos los días indemnizatorios.
Haz la cuenta con salario anual y tiempo de servicio
| Paso | Operación | Resultado |
|---|---|---|
| Salario diario de referencia | 30.000 € / 365 | 82,19 € mostrado |
| Días indemnizatorios | 20 × 42 / 12 | 70 días |
| Indemnización antes de tope | 30.000 / 365 × 70 | 5.753,42 € |
La cifra diaria se muestra redondeada, pero la multiplicación conserva precisión. Salario variable, altas antiguas y conceptos discutidos exigen ajustar la base.
El salario diario debe representar toda la retribución salarial
El error más común es dividir el salario base mensual entre treinta y olvidar pagas extraordinarias o complementos salariales. Para construir una referencia anual, suma percepciones salariales que correspondan al periodo; trata por separado suplidos e indemnizaciones que no remuneran trabajo. Si hay variables, comisiones o cambios recientes, la media adecuada depende de su naturaleza y periodo. No puedes garantizar una cifra con el último recibo cuando ese mes no es representativo.
En la tabla, 30.000 € ya contienen las extras. Dividir por 365 proporciona una referencia diaria de 82,191780… €, que se redondea a 82,19 € solo al mostrarla. Multiplicar prematuramente un diario redondeado puede crear céntimos de diferencia. Si el convenio usa una estructura compleja, solicita a la empresa la hoja de cálculo de salario regulador y las nóminas de apoyo.
El tiempo de servicio cuenta desde el inicio válido de la relación, pero pueden existir periodos o sucesiones que requieran revisar antigüedad reconocida. El ejemplo usa 42 meses exactos para visualizar el prorrateo. Una diferencia de fecha de entrada o cese cambia los días de servicio y el resultado. La carta de despido y el contrato son el punto de partida; contrástalos con vida laboral y recibos si hay discrepancia.
Comprueba la carta antes de mirar la transferencia
El artículo 53 reconoce durante el preaviso una licencia retribuida de seis horas semanales para buscar empleo. No es dinero adicional por sí solo si la persona trabaja o no usa ese tiempo; sí forma parte de las condiciones que deben revisarse en el periodo. La falta de preaviso no convierte automáticamente el despido en improcedente según el propio artículo, aunque pueden deberse los salarios de esos días. Mantén separados defectos formales y cuantías para formular una reclamación precisa.
- Identifica la causa objetiva invocada y la fecha efectiva de extinción que comunica la empresa.
- Verifica si se puso a tu disposición la indemnización calculada y revisa la excepción legal alegada si no se entregó al mismo tiempo.
- Cuenta el preaviso de quince días y, si falta, separa los salarios correspondientes de la indemnización por veinte días por año.
- Reconstruye salario diario y antigüedad, calcula veinte días por año y contrasta el máximo de doce mensualidades.
- Revisa por otra vía el finiquito: días trabajados sin cobrar, pagas extras y vacaciones pendientes.
La cifra de veinte días no decide si la causa está probada
El despido objetivo requiere una causa y un procedimiento. Que la empresa pague 5.753,42 € en el supuesto de la tabla no demuestra que los hechos alegados sean reales ni suficientes. Una impugnación puede terminar en procedencia, improcedencia o nulidad según las circunstancias. El artículo 53 permite recurrir contra la decisión como en el despido disciplinario. Si recibes una carta, conserva fecha de entrega y busca asesoramiento sobre los plazos procesales aplicables antes de dejar pasar tiempo.
La empresa puede alegar en determinadas extinciones económicas la imposibilidad de poner inmediatamente a disposición la indemnización, en los términos estrictos del artículo 53. No convierte la deuda en inexistente. Si aparece esa afirmación en tu carta, documenta literalmente lo expresado y no la trates como permiso general para pagar cuando se quiera. Una conversación verbal posterior tampoco sustituye la causa escrita ni el pago que corresponda.
La guía de indemnización por despido improcedente sirve para comparar fórmulas, pero no debes elegir la más alta según preferencia. La calificación jurídica y, en su caso, la opción de readmisión determinan el camino. Para saber cuánto quedaría tras el tratamiento fiscal de una indemnización, consulta indemnización neta e IRPF con la documentación de tu caso.
No mezcles indemnización, preaviso y finiquito
Pide un documento que detalle cada partida por separado. Si el total transferido difiere de tu cálculo, identifica cuál línea cambia y por qué: salario diario, antigüedad, preaviso, tope, conceptos devengados o descuentos. El finiquito neto explica las deducciones de las partidas salariales; la indemnización no se convierte en salario por aparecer en el mismo pago bancario.
- Veinte días por año: indemnización legal del despido objetivo procedente, con su tope.
- Salarios de preaviso no concedido: concepto diferente que no se suma a los días indemnizatorios.
- Salario final, extras y vacaciones: partidas de finiquito devengadas con independencia de la causa de salida.
- Tratamiento fiscal: se comprueba sobre cada partida y sus requisitos, no sobre un total indiscriminado.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, artículos 52 y 53 — Causas, requisitos, veinte días por año, tope y preaviso del despido objetivo.
Fuentes consultadas el 16 de octubre de 2026.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre despido objetivo: calcula la indemnización
¿Cuántos días por año corresponden por despido objetivo procedente?
Veinte días de salario por año de servicio, con prorrateo por meses para periodos inferiores al año y máximo de doce mensualidades.
¿El preaviso de quince días se incluye en la indemnización?
No. El preaviso tiene su propia regla; si no se concede, pueden deberse los salarios correspondientes sin alterar por ello la fórmula de veinte días.
¿Pagar veinte días prueba que el despido es procedente?
No. La causa y los requisitos pueden discutirse. El importe pagado no determina por sí solo la calificación jurídica.
¿Las vacaciones pendientes están en esos veinte días?
No. Las vacaciones devengadas y no disfrutadas forman parte de la liquidación salarial o finiquito y se calculan aparte.