Cálculo de improcedencia
Despido improcedente: calcula lo que corresponde
Calcula 33 días por año y revisa el tramo anterior a 2012 cuando exista. Separa la opción de readmisión, el tope y la fiscalidad.
Por Yassin · Actualizado el
Si un despido se declara improcedente y se opta por indemnizar en lugar de readmitir, el artículo 56 del Estatuto fija treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año, con tope de veinticuatro mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 hay una regla transitoria: el tiempo anterior se calcula a cuarenta y cinco días por año y el posterior a treinta y tres, con límites propios. No puedes saber cuánto te corresponde solo con la etiqueta «improcedente»; necesitas salario regulador, fecha de inicio y fin y el resultado del procedimiento.
En un contrato iniciado después del 12 de febrero de 2012, con 30.000 € brutos anuales incluyendo extras y tres años y seis meses de servicio, el salario diario de referencia sería 82,19 € mostrado. La fórmula produce 115,5 días indemnizatorios y 9.493,15 € brutos antes de aplicar el tope, que no se alcanza en este ejemplo. Se calcula con 30.000 / 365 sin redondear antes de la multiplicación final. Esta cifra no es el finiquito ni el neto fiscal, y puede no ser el pago elegido si procede readmisión. Para ver el procedimiento legal completo (plazos, conciliación y readmisión), consulta cómo calcular la indemnización por despido improcedente en Derechos del Trabajador.
Un contrato posterior a 2012 usa una sola tarifa
| Magnitud | Fórmula | Resultado |
|---|---|---|
| Salario diario | 30.000 / 365 | 82,19 € mostrado |
| Días de indemnización | 33 × 42 / 12 | 115,5 días |
| Importe antes de tope | 30.000 / 365 × 115,5 | 9.493,15 € |
La cifra diaria mostrada está redondeada. El cálculo conserva decimales internos y no incluye variables salariales ni finiquito.
Improcedencia no significa indemnización automática
El artículo 56 prevé que el empresario opte, en general, entre readmisión e indemnización dentro del plazo legal tras la notificación de la sentencia. Si se elige readmisión pueden corresponder salarios de tramitación según la regla aplicable. Si se elige indemnización, la relación se extingue con los efectos previstos. Para representantes legales o delegados sindicales, la opción tiene una regla especial a favor de la persona trabajadora. Una calculadora que entrega una cifra sin preguntar por el resultado y la opción puede confundir una posibilidad con el desenlace real.
La carta inicial puede calificar la extinción de otra manera. La improcedencia puede reconocerse o declararse por los cauces correspondientes; no se obtiene por escribir la palabra en un correo personal. Si estás valorando impugnar, conserva carta, fecha de recepción y nóminas, y revisa los plazos. El cálculo aritmético es útil para negociar o comprobar un acuerdo, pero no sustituye decidir si el despido es procedente, improcedente o nulo.
Un despido nulo tiene efectos distintos, entre ellos la readmisión conforme a la ley. No sumes la indemnización de la tabla a los salarios de tramitación como si se cobraran necesariamente ambos. El caso debe resolverse según su calificación. Si la empresa ofreció una suma global, solicita desglose de indemnización, salarios y otros conceptos para saber qué está pagando y cómo se trata fiscalmente cada partida.
Revisa tu antigüedad y salario antes de multiplicar
La tabla usa 42 meses exactos. Si la empresa reconoce una fecha de antigüedad anterior a la firma actual por sucesión de contratos o subrogación, el periodo puede variar. Un salario variable exige decidir qué periodo representa correctamente la retribución salarial. No reconstruyas la base con una sola transferencia neta: las deducciones de IRPF y Seguridad Social no forman parte del salario bruto diario.
- Confirma la fecha inicial de la relación y si el contrato comenzó antes o después del 12 de febrero de 2012.
- Construye el salario anual regulador con pagas extra y complementos salariales que correspondan, sin confundir suplidos con sueldo.
- Para un contrato posterior a la fecha, divide el salario anual entre 365 y multiplica por treinta y tres días y años de servicio prorrateados.
- Aplica el máximo de veinticuatro mensualidades y, si existe tramo anterior a 2012, la regla transitoria y su límite específico.
- Deja fuera de esa multiplicación el finiquito y cualquier importe por otros conceptos; examínalos aparte.
Los contratos anteriores a 2012 necesitan dos tramos
La disposición transitoria undécima del Estatuto separa el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012, calculado a cuarenta y cinco días por año, del posterior, calculado a treinta y tres. Ambos periodos se prorratean por meses cuando no alcanzan un año. El resultado ordinario no puede superar 720 días de salario, salvo que el tramo anterior ya arroje más; en ese caso ese tramo se convierte en límite con máximo absoluto de 42 mensualidades. Es una regla precisa, no una opción de usar siempre 45 días por haber firmado antes de 2012.
Para una contratación antigua, haz dos columnas con fechas y meses de cada tramo. Calcula días indemnizatorios por separado y solo después aplica el límite correspondiente. Si existe una antigüedad reconocida distinta de la fecha del último contrato, documenta su origen. El ejemplo de 9.493,15 € no contiene tramo anterior y no sirve para sustituir esa operación. Pide el cálculo detallado si la empresa usa un único número de días por año para toda la relación antigua.
El resultado fiscal es otro paso. Una indemnización legal por despido puede tener exención bajo requisitos y límites de la Ley del IRPF, mientras los salarios pendientes se tratan de manera diferente. No llames «neto» al cálculo de treinta y tres días. La guía de indemnización e IRPF aborda el tratamiento de lo que recibes, después de determinar cuánto corresponde en bruto.
Comprueba estas partidas fuera de la fórmula
La empresa puede transferir todo en una sola operación, pero la liquidación debe mostrar de dónde sale cada concepto. Si comparas tu cifra con otra web, pregunta si usa 365 días, si incluye extras y cómo aplica los topes transitorios. La indemnización de un despido objetivo responde a otra calificación y a veinte días por año; no mezcles ambas fórmulas en un mismo supuesto.
- Salario de los últimos días trabajados que aún no se abonó.
- Pagas extra devengadas y no cobradas, si no están prorrateadas.
- Vacaciones pendientes y otros conceptos salariales del finiquito.
- Cantidades ya entregadas a cuenta de la indemnización y su justificación documental.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 56 y disposición transitoria undécima — Opción de readmisión o indemnización, 33 días, topes y tramo anterior a 2012.
Fuentes consultadas el 16 de octubre de 2026.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre despido improcedente: calcula lo que corresponde
¿Siempre cobro 33 días por año al declarar improcedencia?
La fórmula se aplica cuando corresponde indemnización; la ley también prevé opción de readmisión, con reglas especiales para representantes.
¿Qué ocurre si empecé a trabajar antes de febrero de 2012?
El tiempo anterior al 12 de febrero de 2012 se calcula a 45 días por año y el posterior a 33, con los límites de la disposición transitoria undécima.
¿Los 9.493,15 € del ejemplo son netos?
No. Son una indemnización bruta ilustrativa antes de tratamiento fiscal y separada del finiquito.
¿Las pagas extra cuentan para el salario diario?
La referencia salarial anual debe incorporar las pagas y conceptos salariales que correspondan; dividir solo el salario base mensual puede infravalorar la cifra.